年关一过，虽然跳槽的人很多，但很多HR却感觉招人越来越难！人事部门接到的简历90%是垃圾简历，发出的面试邀请只有大约10%被接受，面试后发出的Offer只有50%左右被响应，Z-U-I后来公司上班的人50%在试用期就跑了，这样下去企业该如何发展？
于是很多企业开始“放大招”。有的不计成本的扩充人事部门，有的本地招不到合适的人才，就大张旗鼓的去异地参加招聘会，或者承诺异地应聘人员报销往返费用，希望通过这种方式来招到一些核心人才。但这么做的结果，多半是花了很多成本，却没捞着几条“大鱼”。
已经是互联网时代了，招聘还有必要这么玩么？来来来，GoToMeeting教你几招异地招聘的新玩法。
1.多终端支持，灵活方便
GoToMeeting可以支持手机移动端端面试，极大地方便了面对面的远程沟通。面试者下载之后，随时随地都可以开始面试。电脑面试更不在话下。对于一些需要现场操作的，那就更方便了。
2.专业软件，功能强大，稳定可靠
什么？你说用QQ也可以？咳咳，第一，QQ才三四万一台车，太过于“高大上”，影响公司形象；第二，QQ视频太不稳定，这个大家都懂得，和GoToMeeting这类专 业软件不在一个层面；第三，涉及到作品展示、文件演示，GoToMeeting支持文字聊天、音频交互、电子白板、PPT、Word等电子文档的同步演示，到底还是得GoToMeeting出 马咯！另外，面试官您可以同时面试多名应聘人员，效率不要太高哦！
用了GoToMeeting，自然好处多多。以前的异地招聘，要么招聘单位派人到应聘者所在地面试，要么应聘者到招聘单位所在地面试，交通费加上期间的食宿等各项差旅费用，面试成本那是相当的高。有了GoToMeeting后，企业只需有电脑和宽带便可足不出户网罗天下英才。企业老板无需培训便可立即上手一键入会，视频效果好的不要不要的。面试者无需跋山涉水去面试，当然更愿意参加你的面试，再也不用担心应聘者不愿意过来面试啦…
GoToMeeting远程招聘的新玩法不仅节约了求职者的路费、旅费，而且扩大了企业的招聘范围，节省了企业参加现场招聘的费用及时间，提高面试招聘的效率，真正实现了“双赢”。
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